Свежие вакансии
Все вакансии

Deprecated: Non-static method CompaniesController::cutting_text() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/serge162/domains/work-info.org/public_html/templates/work/html/com_content/article/default_blog.php on line 37
Типичная ситуация: соискатель не произвел на работодателя должное впечатление во

Почему кандидаты отказываются от работодателей

Добавить в избранное

Типичная ситуация: соискатель не произвел на работодателя должное впечатление во время собеседования и не смог трудоустроиться. Но бывает и по-другому, когда сам работодатель не смог заинтересовать кандидата. И он теряет не меньше, ведь квалифицированные добросовестные сотрудники – это костяк компании, залог его развития.

Достаточно с одним из соискателей повести себя неправильно, и работодатель рискует остаться без нормальных работников вовсе. Ведь в наше время информация очень быстро распространяется – соискатель может оставить нелицеприятные отзывы в Интернете в соцсетях, на специализированных сайтах. Пару таких комментариев – и у компании репутация уже «подмочена».

Живые примеры

Вот один из подобных отзывов. «Я пришел устраиваться, как я считал, на престижную работу в солидную международную компанию. Был уверен, что там работают только высококвалифицированные специалисты. Но девушка, работающая пиар-менеджером, произвела на меня негативное впечатление.

Мы несколько раз договаривались о встрече, но она постоянно переносила время, опаздывала на полчаса, а то и больше. Когда мы в конце концов встретились, оказалось, что встреча не индивидуальная – кроме меня пришло еще несколько соискателей. Пришлось ждать своей очереди. Потом мне предложили заполнить анкету, хотя ранее я уже отослал свое резюме, и все данные в нем совпадали с вопросами анкеты. Более того, в анкете была еще куча ошибок! Девушка задала мне уйму разных формальных вопросов, которые повторяли и анкету, и резюме. Это уже стало сильно раздражать, ведь фактически мы пошли по третьему кругу.

На заключительном этапе девушка сказала, что позвонит мне, чтобы сообщить результат. Но звонка я так и не дождался. Логично, возникает вопрос: как можно доверять такой фирме, которая считается достаточно презентабельной? Возможно, просто эта девушка была некомпетентной, но тогда это означает, что компания просто не умеет подбирать кадры».

А ведь, не исключено, именно этот работник был ценным для компании. Более того, его отзыв прочитали множество интернет-пользователей и сделали для себя выводы касательно этого работодателя.

Или другой случай. Профессиональный психолог Наталья проходила собеседование также в известной компании – она хотела устроиться маркетологом. Ее также встретила девушка HR-менеджер. Предложила не только заполнить анкету, а и пройти тесты. Вопросы были очень простыми, даже развлекательными . Наталья подумала, что тест дали для разминки. Но оказалось, что это и есть главная проверка. Как-то странно для солидной компании так проверять кандидатов, согласитесь. Наталья засомневалась, нужно ли устраиваться на такую работу.

Стрессовые интервью

В последнее время стали модны так называемые «стрессовые интервью». Они действительно эффективны, но только если проводить их грамотно, квалифицированно. А у нас нередко их устраивают непрофессионалы, все сводится к унижениям или оскорблениям соискателей.

Логично, возникает, вопрос, а зачем такое интервью вообще проводить? Чтобы выяснить, что человеку не нравятся оскорбления? Так это абсолютно естественная реакция. И каким испытаниям придется подвергаться на этом месте работы в дальнейшем? Большинство соискателей после таких собеседований просто разворачиваются и уходят.

Черные списки претендентов

Выдвигают кандидаты и другие претензии к недобросовестным «эйчарам». Среди них:

  • непунктуальность;
  • неаккуратный внешний вид;
  • непрезентабельное помещение, где проводилась встреча;
  • глупые или неквалифицированные вопросы;
  • ошибки в документах;
  • нарушение обещаний;
  • вообще отсутствие вопросов – «эйчар» просто не знал, о чем спрашивать соискателя;
  • ненормативная лексика, сленг;
  • оскорбления в адрес соискателей и так далее.

Есть, конечно, и ответственные профессиональные «эйчары», но наша цель была – раскрыть как раз негативные стороны, чтобы и работодатели задумались, не вредят ли они своей компании еще на этапе собеседования с соискателями.

Комментарии к статье

Добавить комментарий:

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться на сайте

Комментариев нет. Вы можете оставить комментарий первым.

Подписка на новые статьи

Получай на почту свежие новости, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.

Последние комментарии
  • Work-Info.org l 02.05.2016 09:55

    каждый "охотник" желает 'знать', где сидят ...>>