Свежие вакансии
Все вакансии

Deprecated: Non-static method CompaniesController::cutting_text() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/serge162/domains/work-info.org/public_html/templates/work/html/com_content/article/default_blog.php on line 37
Кто не хочет, чтобы работодатель повысил ему зарплату? Но почему-то

Добиваемся повышения зарплаты правильно

Добавить в избранное

Кто не хочет, чтобы работодатель повысил ему зарплату? Но почему-то только у некоторых получается этого добиться. Причем, без крика, митингов и пикетов. А все дело в том, что эти люди знают, как вести подобные переговоры правильно.

Безусловно, лучше оговорить будущую зарплату во время собеседования о трудоустройстве, возможно, даже обсудить, по какой схеме она будет увеличиваться в дальнейшем. Но можно добиться увеличения своих доходов и в том случае, если вы уже давно работаете. И для этого совсем не обязательно менять работодателя. Сделать это можно, придерживаясь определенных правил.

А вы об этом просили?

Если речь идет о бюджетной сфере, то уровень зарплаты повышается автоматически в соответствие с законодательством. Но если вы работаете в частной компании, ждать манны небесной не стоит.

Конечно, в идеале хороший работодатель сам должен был бы поощрять трудолюбивых и добросовестных сотрудников. Но в реальности очень небольшой процент руководителей или работодателей проявляет такую инициативу. Его логика такова: зачем это делать, если сотрудник и при таком заработке работает нормально? Значит, его все устраивает? Поэтому не стесняйтесь просить о повышении зарплаты.

Напишите для себя схему, как и о чем вы будете разговаривать

Многие теряются при общении с начальством, забывают те аргументы, которые хотели высказать, особенно, если начальник еще и жестко отвечает. А составив для себя тезы, вы будете чувствовать себя увереннее. Это не означает, что их надо читать перед руководителем с бумажки. Просто вы сами для себя систематизируете свои мысли и лучше сформулируете важные аргументы в пользу того, что вам нужно повысить зарплату.

Еще психологи советуют обязательно при разговоре:

  • спросить у начальника, устраиваете ли вы его как сотрудник, доволен ли он результатами вашей работы (причем, с этого лучше начать разговор);
  • упомянуть о своих трудовых достижениях;
  • объяснить, что побудило вас к просьбе об увеличении зарплаты (только на личные проблемы упор делать не стоит);
  • предложить свои варианты, как можно компенсировать повышение вашей зарплаты – например, рационально использовать ваш труд, расширив круг обязанностей, поручить вам ту или иную задачу, которая даст компании прибыль;
  • указать, на что именно вы рассчитываете;
  • поинтересоваться мнением начальства, как он считает – при каких обстоятельствам вам можно повысить зарплату.

Постарайтесь продемонстрировать свою полезность компании. Дайте понять, что вы осведомлены, какое состояние дел, если ситуация кризисная – предложите свои варианты, как из него выйти. При этом акцент делайте на тех вопросах, для решения которых можно задействовать именно вас. Только не стоит быть слишком самоуверенным. Если перегнете палку, руководитель может увидеть в вас конкурента. А работодатель, не исключено, имеет другие планы по поводу развития компании, и тогда вы попадете впросак.

Еще несколько советов психологов

Есть еще некоторые моменты, которые тоже могут положительно повлиять на результат разговора с начальником о повышении зарплаты. Вот что рекомендуют психологи:

  1. Идите к начальству сутра. В этом время руководитель еще не так загружен работой, у него более благодушное настроение, чем после обеда, когда он устанет.
  2. Не ешьте до разговора. Американские ученые утверждают, что голод – отличная мотивация для того, чтобы добиться того, чего вы заслуживаете.
  3. Разговор отложите на четверг или пятницу. В начале недели руководитель настроен на решение конкретных производственных задач, а на конец недели откладывает разные переговоры. Более того – он готов идти на компромиссы, поскольку хочет избавиться от проблем перед выходными.

Пускай вас не пугают разговоры, что сейчас кризис. На самом деле в экономике не все так плохо, во многих отраслях зарплаты растут. И большинство руководителей готово к тому, чтобы пойти навстречу своим сотрудникам и увеличить их доходы – главное, первым проявить инициативу.

Комментарии к статье

Добавить комментарий:

Чтобы оставить комментарий, нужно авторизоваться на сайте

Комментариев нет. Вы можете оставить комментарий первым.

Подписка на новые статьи

Получай на почту свежие новости, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.

Последние комментарии
  • Work-Info.org l 02.05.2016 09:55

    каждый "охотник" желает 'знать', где сидят ...>>